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50人以上の従業員がいる企業は、産業医を配置することが法律で定められています。産業医は、企業内で勤務するため企業の社員扱いとなり、手厚い福利厚生などの恩恵が受けられます。2種類の形態があり、一つは選任された医師、もう一つは専属の医師です。小規模事業所の場合、個人開業医や病院を産業医として選定するケースがほとんどですが、従業員が多い事業所では企業医として直接雇用する必要があります。千葉で探す場合には、後者のケースになります。千葉は東京湾を中心に京葉工業地帯が広がり、大規模事業所が数多く所在しています。

従業員数が1000人を超える大規模事業者も多く、産業医として勤務する場所が豊富にある地域です。しかしながら、人気の職種であるため、求人が出てもすぐに採用が決まってしまうケースがほとんどですので、産業医として勤務するにはかなりの狭き門となっています。該当する事業所は鉄鋼業、造船業、化学工業などの製造業や大規模小売事業者などのサービス業もあります。勤務することになれば、それぞれの企業の社員として働くため、企業の勤務形態に従うことになります。他の社員との違いは、勤務時間がしっかり定められていて残業が少ない点です。ほとんどの場合、定時で退社できます。

千葉で求人を探す場合、平均的な賃金や待遇も知っておきたいと思うでしょう。休日は、週休二日制がほぼすべての企業で保障されています。それ以外に有給休暇も取れます。病院勤務の場合は、有給があったとしても仕事の忙しさや医師不足から取りたくても取れないのが実情ですが、企業内での勤務の場合は、比較的楽に有給を消化できるというメリットがあります。それ以外にも企業が定めるリフレッシュ休暇などが取れるケースもあり、仕事とプライベートを分けられるのが魅力です。報酬は、平均すると800万円から1000万円ほどで経験や実績により1000万円を超える報酬が得られる場合もあります。

福利厚生は、社会保険、厚生年金、労働保険、雇用保険への加入が必須ですので、手厚い保障が得られます。企業年金制度が今はなくなりつつありますが、企業で実施している場合には企業年金の恩恵を得られる場合もありますし、財形貯蓄などの有利な貯蓄制度もあり将来に対する備えをすることができるというメリットもあります。千葉での求人を探す場合には、求人情報サイトを調べるよりも転職エージェントの活用が便利です。その理由は非公開求人情報が入手できるからです。

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