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日本で大企業と呼ばれる企業は全企業の1%にも満たず、その残りは中小企業に属します。大企業の定義はいくつかありますが、資本や従業員数によって決められることがほとんどです。産業医として働くなら大企業で働きたいと考えている医師の方もいらっしゃいますが、大企業に勤務する場合は専属で産業医契約を結ぶケースがほとんどになります。それは法律により従業員が500人以上の企業、事業所に対しては産業医を置くことが義務付けられているからです。

日本の企業割合の大多数を占めているのは中小企業ですが、中小企業で産業医として働く場合は、嘱託という形で採用されるケースがほとんどです。嘱託で産業医として働く場合は、今現在の仕事と掛け持ちしながらその業務を遂行していきます。中小企業での産業医を希望されているなら、本業である通常業務の合間をやりくりして産業医の仕事をこなすことになります。そのため、外来や診療などで一日中忙しい勤務医の方は嘱託とはいえ産業医の仕事をこなすことが難しくなります。現在嘱託産業医として働いている医師の方の大半は、自分でクリニックを経営されている方です。中には勤務医でも産業医として活躍されている方もいらっしゃいますが、外来を担当していない医師や、やはり勤務医でも常勤ではなく非常勤として働いている医師でなくては、時間のやりくりが難しいため常勤の勤務医では産業医として働くのは難しいでしょう。

嘱託産業医の仕事ですが、主に定期的に産業医契約をしている事業所や職場を訪れて職場の様子、社員の様子を巡視します。この頻度ですが、毎月一度と決めているケースもありますが、事業所や企業によってはその頻度が増えることもあります。嘱託産業医の報酬は地域事情や従業員の人数によって変動します。産業医として働く場合は、企業や事業所と業務委託契約を結ぶことになり、毎月業務委託料の支払いを受けることになります。報酬の相場ですが、従業員が50人から100人程度の割合で毎月3万円から6万円程度の報酬が受けられます。ただし仕事の内容によってはプラス料金が発生することもありますので、やり方によってはそれ以上の報酬を産業医の仕事で得ることもできるのです。嘱託産業医の求人募集は大々的に行っていない事もあるため、自分で見つけづらいのが現状です。転職エージェントでは嘱託産業医の求人も持っているので、登録して相談をしてみると紹介してもらえる確率が高くなります。

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