産業医の業務内容

産業医の担当する業務とは

産業医の担当する業務は、労働者の健康管理です。これが大きな柱となるわけですが、具体的には契約する事業現場や企業によって、さまざまな業務内容があります。50人以上の事業現場や企業で選任されるということは、個人経営や小規模企業者を対象にしたものではなく、工場や拠点・事業現場を各地に持つ業種が対象となります。例えば自動車関連の製造や出版・放送局。銀行やアパレル関連など、工場や会社・事務所などを問わず、従業員の人数によって決められています。

主な業務内容は、総括管理・健康管理・作業管理・作業環境管理・労働衛生教育で、環境の悪いところで従業員を勤務させていないかどうか、従業員の体調から業務時間や規則・業務内容は適正かなど、客観的な判断で項目ごとにチェックしていきます。工場内の換気口が不十分だったり、過密スケジュールでの勤務内容だったりする場合は、産業医の方から指導することもあります。また、ストレスを抱えてうつ状態になった従業員の休職判断や、職場復帰への支援。工場内で新しい作業を始める際は、作業時間や安全面の管理について確認します。

他にも労働安全衛生法で義務付けられている定期健康診断や、結核健康診断・石綿健康診断・高気圧健康診断などで、健康状態の把握が必要になります。従業員の配置や配属が新しく変わる場合は、危険を伴う作業や有害物質を取り扱う特殊な事業で、配置や配属変えの際に6ヶ月以内ごとに定期健康診断を実施しなければなりません。大手企業で海外へ従業員を派遣する場合は、海外生活への対応ができるかどうかの健康や、携帯する薬品のチェックを行います。

最近増えてきたことに、ストレスによるメンタル面でのケアが挙げられます。仕事だけが一概に原因ではないかもしれませんが、メンタルが健康でない従業員は、心の中に漠然とした不安と苛立ち・強いストレスを持っています。従業員自体が自分で自覚している場合は、セルフカウンセリングで対応したり、従業員を雇用する立場の代表者の相談や、過重労働にならないための進言や指導など、外部からメンタル面の専門家のサポートを依頼することもあります。

いかに快適に働くことができる環境を作るかが課題で、メンタル面で支障があると判断した場合でも、家族へ連絡して相談することになります。産業医は健康管理をすることが仕事ですが、休職や復職に関しての権限を持っているわけではないので、主治医の診断書を持って産業医との相談になります。

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