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産業医には主に二つのタイプがあります。一つは専属産業医と呼ばれる産業医のことで、従業員を500人以上抱えている事業所、企業で常駐して社員の健康管理に従事する産業医のことです。従業員500人以上抱える企業では、産業医を置くことが法律により義務付けられるようになってから、専属産業医の需要が高まるようになったのです。そしてもう一つが嘱託産業医、つまり非常勤の産業医です。日本では大企業と呼ばれる企業に属するのはごくわずかであり、その大半が中小企業や事業所によって構成されています。そのため専属で産業医を雇用するほどの規模の企業は少なく、日本で活躍されている産業医のほとんどが、この嘱託、非常勤という形で産業医として働いているのです。

嘱託にて産業医契約を結ぶ場合は、雇用先の企業や事業所と業務委託契約を結びます。嘱託産業医として働く医師のほとんどがクリニックや病院にて勤務をしており、診療の合間をぬって産業医としての職務を果たします。嘱託産業医として契約をすると、その主な仕事は健康診断の結果を見て生活習慣のアドバイスや社員が健康上の疑問・不安に思う点について答える、定期的に職場を巡視する、健康相談を受ける、治療や詳しい検査が必要だと判断した従業員に対しては、紹介状を書いて治療や検査を受けるようにすすめる、などの業務が発生します。業務委託に関連する費用ですが、それは会社との取り決めによって決められます。毎月定額の業務委託料を受け取って、それ以外にイレギュラーに発生する業務に関しては別途費用請求するという形をとっているケースが多く見られます。

嘱託産業医として働く場合は、企業や事業所を掛け持ちして働くことも可能です。専属嘱託医とは異なり、企業と専属契約を結ぶのではなく業務委託契約となります。よって複数の企業、事業所と契約を結んで産業医の仕事をこなしている医師もいるのです。複数の事業所や企業を掛け持ちすることで、通常業務以外の業務委託料が多く手に入ることになりますが、それで通常業務に支障が出る、産業医としての仕事が十分に果たせなくなるようでは困りますので、そのあたりのバランスを上手く配慮して産業医の仕事を引き受ける必要があります。このように複数の事業所や企業と産業医契約を結んでいる医師もいることから、産業医の求人を探すのは簡単ではないかもしれません。産業医の求人を扱っている転職エージェントは医師の転職をサポートしてきた実績がありますし、医療業界や一般企業ともコネクションを持っていますので、産業医求人が見つかりやすいです。

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