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医師は一般的に給料が高い職種として知られていますが、それは産業医でも同じことなのでしょうか。従業員が500人以上で特定の事業を行う企業や事業所、もしくは常時1000人以上の従業員を要する事業所に関しては、専属の産業医を置くように法律により義務付けられています。その場合は産業医として企業と直接雇用契約を結ぶことになります。しかしながらこれだけの規模の企業は日本の企業全体の1%以下であり、それ以外の企業に関しては産業医を常駐で置く必要がありませんので、嘱託契約を結び必要な時だけ来てもらう形をとっています。産業医との業務契約は業務委託という形を取ります。

常勤と非常勤の場合では受け取る報酬に大きな差が出てきます。常勤の場合の産業医の年収は800万円から1600万円と幅が広いのが特徴です。産業医になると普通のサラリーマンのように企業が休みのときにはしっかりと休めますし、当直などの不規則勤務もないために、求人によってはかなり人気があります。常勤医の年収に差があるのは、企業規模、医師の経験、地域による違いが出てくるからです。地方では医師不足が都心と比べてさらに顕著であることから、常勤で働いてくれる産業医を募集しても適当な人材が集まらないのです。そのため報酬を高く設定して、人材を集めているのです。一方で都心には医師の数も適度におり人材が集まりやすいことから、地方よりも産業医の年収は低い傾向にあります。企業規模が大きくなるとそれだけ医師の業務量も増えることから、報酬も高くなります。

非常勤の業務委託料も3万円から6万円程度と幅があります。この報酬も業務委託契約を結ぶ企業によって変わってきます。主に中小企業では産業医を常駐させるほどの企業規模ではありませんが、それでも従業員数や規模の幅がとても広いのです。そのため同じ中小企業でも、企業の規模や従業員数によって業務委託料の報酬も変わってきます。また予め業務委託料に含まれている業務もありますが、業務によってはその都度支払が生じることもあります。その業務や報酬についても契約時に企業側と話をして報酬を決めておくことがほとんどです。

産業医の求人は件数自体が少ないうえに人気があることから、一般に出回ることはほとんどありません。多くが医師の転職を紹介しているエージェントにて取扱いされているため、そこに登録しなければ産業医の求人を探すことが難しくなります。高収入の求人も扱っていますが、特に人気があるため、募集が殺到することもあります。

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