零細企業の産業医求人をお探しの方へ

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日本の企業の9割以上が中小企業に該当しますが、その中でも特に企業規模が小さい企業は零細企業に分類されます。その定義のやり方にもいろいろとありますが、従業員が9人以下の企業、事業所が主にそれに該当します。

零細企業の場合は経営が苦しいところも多く、他社が受けているような福利厚生や待遇を提供できないような状況にあります。産業医もその一つです。一定規模の企業や事業所、特定の業種に限っては産業医を置くことが法律により義務付けられているのですが、それに該当しない企業、事業所に関しては厳しい規制が設けられていません。ただし労働基準法において医学の知識を持つものに、社員の健康管理を依頼する義務が課せられています。そこで中小規模の企業に関しては、嘱託という形で医師と業務委託契約を結び、定期的に企業や事業所に来てもらって社員の健康管理をゆだねるのです。嘱託で零細企業と契約をした場合でも、産業医としての仕事内容は同じです。事業主は企業規模に関係なく社員に健康診断を受けさせる義務が生じますから、その健診業務を率先して行う、もしくは健康診断の結果に基づいて医学的見地からアドバイスを行い、社員の健康維持をサポートするのです。また実際に社員たちが働く現場を見て、それが労働衛生上ふさわしい環境かどうかを判断するのも、産業医の仕事です。万が一労働環境に問題が見つかったときは、改善の措置を事業主に促しますので、当然事業主はその権限を産業医にゆだねなくてはいけないのです。

健康や衛生に関する教育を行うことも産業医の大切な仕事の一つです。健康を維持するためには、普段から病気にならないようにするための生活習慣を身に着けることが大切になります。産業医は従業員からの個人的な健康相談を受ける、もしくはセミナー等を開催して健康維持の啓もう活動に努めるなどして、あらゆる面から従業員の健康維持に対してアプローチをしていきます。

零細企業の場合は企業に資金の余裕がなく、社員の健康管理のために産業医との契約が難しい企業や事業所もあります。地域の保健センターに健康相談を無料で行うことができるので、産業医と契約せずにそちらを利用される零細企業もあります。また産業医の報酬は企業規模や業務内容によっても変わるため、従業員の少ない零細企業では受け取る報酬も少ないですし、求人自体の件数も少ないと考えられます。零細企業の産業医求人を探すときは、転職エージェントを利用すると見つかりやすくなります。転職エージェントには産業医の求人も多く集まるため、希望している零細企業の産業医求人も出ていることがあります。

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