産業医のルール

産業医にルールはあるのか!?

産業医とは、事業所において専門的な立場から労働者の健康管理など関しての指導や助言を実施する医師のことを指します。産業保健の理念や労働衛生などについての専門的知識を活用して、労働者の健康被害予防を行うと共に、心身ともの健康保持を増進することを目的に様々な活動を展開する役割があります。ちなみに労働安全衛生法で一定規模の事業所においては産業医の選任が義務付けられていますし、産業医の要件についても定められていて、産業医に関してはしっかりとしたルールがあるのです。

産業医になるためには医師であることは当然ですが、それに加えて労働者の健康管理などを実施する産業医としての専門性を確保するために、必要な要件を備えていなくてはなりません。その要件については労働安全衛生規則第14条第2項で定められています。1つ目は、労働者の健康管理などを実施するために必要となる医学知識についての厚生労働大臣が指定する研修を修了した者もので、日本医師会認定産業医がこれに該当します。

2つ目は、医学の正規課程を設置して産業医の養成などを目的とした産業医科大学、厚生労働大臣が指定するその他の大学において、当該課程を修了し卒業した人で大学が実施する実習を履修した者です。3つ目は、試験の区分が保健衛生である労働衛生コンサルタント試験に合格した者も要件のひとつとしてあります。4つ目は、労働衛生に関する科目を学校教育法による大学で担当する教授・准教授・講師の職にある人か、以前にその職なあった人です。5つ目は、それらに該当しないけれども厚生労働大臣が定める者といった、5つのどれかに該当すると産業医になれます。

産業医の選任ですが、常時50人以上の労働者が働いている事業所となった場合には、その時点から14日以内に産業医を選任する必要があるといったルールが存在しています。また所轄労働基準監督署長に、産業医を選任した時には遅滞なく届出しなくてはならないという義務があります。それから、もし産業医に欠員が発生した時には、同様に14日以内に選任して所轄労働基準監督署長に遅滞無く届け出る必要があるのです。

労働者数による事業所規模で選任する産業医数や専属か嘱託かについてもルールが定められています。常時使用する労働者数が50人未満なら産業医の選任義務はありません。50人以上499人以下の場合は嘱託産業医でも可能で、500人以上999人以下の場合には条件で専属産業医が必要になり共に1名の選任が必要となります。1000人以上3000人以下の場合は条件によって専属産業医が1名必要で、3001人以上の場合は2名の専属産業医が必要となるのです。

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