産業医「選任」

産業医の選任条件

産業医は働く労働者には欠かせない存在です。労働安全衛生法の改正によって、産業医の選任が義務付けられるようになりましたが、全ての企業で適用されているわけではありません。産業医の選任が義務付けられているのは、従業員50人以上の事業現場で、従業員の数によって産業医の選任数も決まっています。50人未満の事業現場では、産業保健サービスセンターで健康診断が受けられるようになっています。

50人〜3,000人までの事業現場では1人。3,001人以上の事業現場では2人の産業医の選任が必要で、ラジウム放射線・X線を取り扱う業務や深夜業を含む業務では、専属の産業医を選任しなければなりません。産業医の選任には労働安全衛生法の規定によって、50人以上の従業員を労働させることが決定したときから、14日以内に産業医を選任して所轄労働基準監督署長に届ける義務があります。

また、選任している産業医が退職する場合は、14日以内に新しい産業医を選任して所轄労働基準監督署長に届けなければなりません。労働基準監督署というのは、厚生労働首の管轄する都道府県労働局のことで、労働基準監督署は都道府県内の主な市区町村内にそれぞれ設けられています。お役所仕事の手続きになってしまいますが、この届けを提出しなければ違反していることになります。

50人未満の事業所以外に、特例として産業医の選任が必要ない場所があります。それが学校医の存在する教育機関です。学校には、学校保健安全法による学校医が存在しているので、産業医を選任する義務はありません。学校医は医師でなければならないので、学校の保健室に常駐している養護教諭は学校医には該当しません。養護教諭は保健師で、学校医はクリニックなどを開業している医師が、常勤で学校医の任務を兼任しているケースが多いです。

そのため学校医の存在しない、50人以上の従業員が存在するカルチャーセンターなどの施設は、産業医を選任しなければならないところもあります。ただ、産業医が必要とされるのは常勤で、常時50人以上というラインが引かれているので、非常勤で毎日従業員の人数が変動する事業所は選任義務には当りません。そのためスーパーやデパートなどの商業施設のように、正社員以外で短期アルバイトや派遣社員などを雇用しているところでは、常勤には該当しないので、従業員の人数によっては産業医の選任は必要ありません。常勤従業員の80%未満の労働時間で働くパート社員は、管理対象外ということになっていて、派遣社員の場合も、派遣元である会社が責任を持つことになるので適用除外となります。

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