専属産業医とは

専属産業医という仕事

専属産業医というのは、従業員500人以上の特定業務に従事する事業所や企業もしくは、1,000人以上の従業員を抱える事業現場や企業において所属する産業医のことです。つまり専属産業医=常勤と考えれば簡単な話で、その事業現場や企業に専属する正社員となります。3,001人以上の従業員がいる場合は、専属産業医を2人以上選任しなければなりません。専属産業医は、事業現場や企業内で業務を行うことになるので、非常勤で臨床現場との掛け持ちをすることはできません。

労働安全衛生センターのまとめによると、専属産業医が非常勤で他の現場の産業医をすることは、一定の条件を満たしていれば認められることになっています。非常勤での勤務先の従業員数が3.000人未満。専属している職場の業務に支障のない範囲内。非常勤の勤務先が距離的に近く、労働安全衛生委員会などが設置されていること。従業員の環境が類似していること。というこれらの条件を満たしていれば、専属産業医と嘱託産業医の仕事を組み合わせて働くことができるのです。

従業員の数が500人以上ということは、専属産業医の勤務する職場は言うまでもなく大企業ということになります。大企業の定義は、資本金3億円以上の従業員数300人以上なので、そのボーダーラインを超えた500人という数字だけで考えると、誰もが知る有名な上場一流企業への勤務というわけです。専属産業医の他に、専任産業医と呼ばれる医師がいます。専属産業医は事業現場や企業に所属しているということですが、専任産業医はどこかの事業現場や企業に所属しているわけではありません。嘱託産業医と違って副業的に産業医の仕事をするのではなく、産業医の仕事のみを行い、さまざまな事業現場や企業の顧問を請け負っています。

そのため専属産業医で勤務する場合は、専属産業医としての業務以外にも何らかの業務を請け負ったとしても、労働衛生法には違反していないことになります。実際には従業員数が多ければ多いほど、専属産業医の業務は増えていくので、何か他の業務や仕事をしようと思ったら、よほど時間がなければ難しいかもしれません。

専属産業医は医師ですが、企業という組織の中で働くには、今までの臨床現場での価値観や考え方は通用しません。臨床医がグラウンドの中にいる選手なら、産業医はコーチやマネージャー的な役割を持ちます。ここで勘違いをしてはいけないのが、産業医は監督ではないということです。企業の中では代表取締役や経営者がトップになるので、臨床医のときと同じ意識で働くつもりなら、周囲との調和を取ることが難しくなります。

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