嘱託産業医の求人

嘱託産業医の求人状況

嘱託産業医は、50人以上〜499人以上の事業現場や企業に求人が多く、特定業務に従事させていない場合は、999人の事業現場や企業までが求人の対象となります。非常勤という形での勤務になりますが、毎月1回以上の巡視業務が決められているだけで、事業現場や企業によっては毎月2回巡視を依頼されることもあります。半導体やシステム事業を展開している企業や製造工場など、業種はさまざまですが、1年毎に契約を更新する契約の場合も多いと言われています。

嘱託産業医は事業現場や企業との契約条件によって決まるわけですが、毎週1回1時間勤務のところもあれば、毎月の巡視だけを委託される場合もあります。また、専属産業医は産業医としての実務経験が問われる場合が多いことに比べ、嘱託産業医は非常勤であることから、産業医経験がない場合でも求人募集されていることが多いです。嘱託産業医は時間の都合が付きやすく、自分の空いている時間に勤務することができるので、開業医を中心に多くの医師がアルバイトとして就いています。

基本的には産業医資格は必須となっていますが、勤務しながら産業医の資格を取得することができる求人もあり、内科もしくは精神科の医師である場合は、診療所登録のある事業現場や企業で医師として採用され、その後産業医資格を取得することも可能です。その場合は、資格取得まで日給が若干下がることになりますが、それでも終日勤務で日給9万円から求人募集されています。

嘱託産業医は、普段は自分のクリニックなどに勤務しているため、常に従業員の健康管理に目が届くわけではありません。日常的に従業員の相談にのっている管理監督者と連携して業務を行うわけですが、精神的に治療を必要とする従業員と判断しても、その場で治療するわけではありません。急病人が発生した場合は応急処置をすることもありますが、治療よりも予防や健康管理が主な業務になるので、臨床経験を問われないところもあります。

従業員が100人の事業現場や企業は、専属産業医を常駐させてはいけないという制限があるわけではありません。社会的に景気の悪化が叫ばれているこのご時勢なので、企業側としてもできるだけ経費を節約したいのが本音です。そこで労働衛生法の基準である非常勤の嘱託産業医を選任するところが多く、専属産業医だけでは手が回らない業務のサポートや、さまざまな事業現場や企業の巡視を依頼されるわけです。求人を依頼する業種も幅広いので、医師専門の転職エージェントに問い合わせてみて下さい。

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