専属産業医の定義をご紹介!

専属産業医の定義とは!?

非常勤で勤務する嘱託産業医とは違って、常勤で勤務する専属産業医には仕事をするにあたっての条件があります。それが事業現場又は企業に所属して、産業医の業務に従事するという定義です。所属することなく産業医の仕事をする場合は、専属産業医ではなく、嘱託産業医と呼ばれる立場になります。開業医として仕事をしていて、1件だけ産業医の仕事をしていることが、その企業に専属していると誤解を生んでいた時期もありますが、現在では嘱託と専属のラインが明確に分かれています。

そのため専属産業医は、この定義に沿って産業医としての業務に当たることになり、事業現場内や企業内に常駐することになります。勤務時間は事業現場又は企業によって違いますが、勤務する職場での就業規則に従って勤務することになります。また、専属産業医として働く場合は、事業現場や企業と契約するだけではなく、産業医選任報告と供に医師免許証・日本医師会認定産業医資格のコピーを添付して、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。この手続きを終えて始めて、産業医としての仕事をすることができるのです。

事業現場や企業によっては、産業医の他に医務室に常勤の医師を雇用している場合もあります。産業医は医師であることには間違いありませんが、臨床医のように治療という医療行為には対応しません。臨床との兼任で契約すれば問題ありませんが、産業医で契約した場合は、医務室に勤務するには別の臨床医になります。産業医として勤務していたからといって、臨床医に戻れないということもありません。産業医は臨床医に戻れないという規則があるわけではないので、産業医から臨床に戻った医師、臨床から産業医に転職した医師も多く存在します。

専属産業医として勤務する業務で、最近急増しているのがメンタルヘルスケアです。体力的な過重労働に加え、心の問題やストレスを抱えたまま仕事を続け、自分自身にも自覚がなく、周囲にも気が付かれることなく、精神的な疾患に陥っている人が多いと言われています。その結果、うつや強迫性障害・不安障害など、業務に支障をきたすほどの疾患に発展してしまうこともあるのです。

専属産業医は、そんな従業員のメンタルヘルスに向き合って、仕事を続けることができる状態か否かを判断します。その際他の健康管理と同じですが、治療することはせず専門医を紹介することになります。従業員の数が多ければそれだけ対処に追われることになりますが、それだけに臨床医と違った遣り甲斐があります。

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