産業医の役割

産業医に与えられる役割

毎月100時間を超えて時間外労働をしている人を対象に、産業医との面談指導が義務付けられるようになりました。これを概算で計算すると週休2日で毎週25時間以上、1日に5時間以上の残業をしていることになります。つまり朝8時に出社して定時が17時だとすると、夜の23時まで毎日残業をしている計算になるのです。昼食の1時間を差し引いたとしても、1日13時間働いていることになります。

朝8時に出社するためには、通勤時間や準備ことを考えて遅くても7時頃に自宅を出るとします。23時まで残業したとして、帰宅時間やお風呂の時間などを入れると、就寝は早くても24時。普通に考えてもこんな生活が毎日続いているような場合は、ストレスが溜まるし、体力的にも精神的にもどこかに支障をきたしていても不思議ではありません。ただ、こういったケースでも、本人が申請しなければ診察とはならないので、どこまで介入するかは産業医の気持ちひとつです。

ただ、企業の決算期によっては一時的な繁忙期に当たる時期もあるので、そういう場合が特例として除外されるケースもあるようです。産業医は、労働者の安全と健康を守る大きな責任がありますが、選任した産業医が業務を怠っていた場合は、労働安全衛生法の範囲において企業の代表者が責任を問われることになります。

健康管理が全面で出ている産業医ですが、労働災害を防止するために、リスク回避マネージメントの役割も担っています。企業にとって安全管理は必修項目で、事故や災害を起こすと信頼と実績を消してしまうことになります。安全衛生管理がいい加減な状態で仕事をしていて、製造過程や製造工程で事故が発生した場合は、従業員の治療保障以外にも、製造した商品の出荷停止や取引先への賠償問題など、企業の存続に関わる大きな損害に発展しないとも限りません。従業員の何らかの疾患を持っていたとして、その疾患が引き金で事故が発生した際も、企業の管理体制や責任は免れません。

こうした事態に備えるためにも、産業医による健康管理や安全衛生管理は重大な業務で、生活習慣病や伝染病対策などでも、さまざまな見解が求められます。日本での産業医の数はまだまだ少なく、常勤で産業医に就く医師も不足しているので、産業医の選任が必要な事業現場や企業の全てには対応できていません。メンタルヘルス対策おいては、臨床心理士や産業カウンセラーと連携して業務に当たることもあり、従業員だけではなく、雇用主や経営者との信頼関係もポイントとなります。

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