産業医の残業時間

産業医が必要とされる残業時間

労働基準法では、1週40時間で1日8時間が法定労働時間と定められています。そのためこの法定労働時間を超えて勤務する場合は、労働基準法36条に基づいて、労働組合や従業員の代表者と時間外労働についての協定を書面結び、それを所轄労働基準監督署に提出しなければなりません。この協定を届出しないで残業した場合は、労働基準法違反となるので、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。

この協定は36協定と呼ばれるもので、労働基準監督署に届けることで罰則が免除されるわけですが、一般的に協定で残業できる限度時間は、1ヶ月に45時間と決められています。そのため45時間を超えて残業した場合も、労働基準法違反と判断されて、労働基準監督署の調査が入ることになります。1ヶ月45時間ということは、週5日勤務するとして、概算で1日2時間〜3時間の残業ということになります。

労働基準法では45時間の残業制限ですが、労働安全衛生法における残業制限は100時間で、100時間を超えて残業する場合は、産業医の面談が義務化されています。月の残業時間が80時間以上を超えたときが、2ヶ月〜6ヶ月で平均を超えた場合でも、労働安全衛生法に違反していることになり、産業医による過重労働者面談を実施しなければなりません。

労働安全衛生法によるこの残業時間の算定は、長時間労働が心理的に与える負荷の大きさを考えて算出されたもので、80時間〜100時間の残業で精神的疾患につながる可能性があるとされているのです。産業医は面談指導の申し出があった際に、面談をするわけですが、面談指導に法律的な拘束力はないので、80時間以上でも面談指導を務める努力義務となっています。実際に申し出があった場合は、従業員のメンタル面をケアする対応を取らなければなりません。

産業医の面談は義務化されてはいますが、面談をできる環境であるかどうかも企業によって違います。また、面談をしなくても罰則が発生するわけではありませんが、面談をしなかったことでメンタル面に支障が現れた場合は、その時点で産業医の診断を受けることになります。面談対象者は残業時間によって決まりますが、45時間以上を超えた時点で労働基準法に違反しているわけなので、80時間に満たなくても産業医の面談を受けることはできます。どちらにしても強制力があるわけではないので、申し出がない限りは面談は実施されないこともあります。

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